Arbeidsrelatie nieuwe stijl

Arbeidsrelatie nieuwe stijl
Werkgevers en werknemers managen hun eigen risico’s het best door zich verantwoordelijk te voelen voor elkaars risico’s. Dit concept wordt uitgebouwd via twee vernieuwende perspectieven. Enerzijds het idee van een transitionele arbeidsmarkt waarin soepele overgangen binnen een organisatie, tussen bedrijven, tussen werk en scholing en dergelijke mogelijk zijn. En anderzijds het concept van [...]

Read Full Post »

Personeel kan geen rechten aan werkgeversverklaring ontlenen

Als een werkgever in strijd met de waarheid op een werkgeversverklaring invult dat iemand een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd, kan een werknemer daar dan rechten aan ontlenen? Nee, zo blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in Den Bosch.
Wat was het geval? Een werknemer is in dienst getreden voor de periode van een jaar, [...]

Read Full Post »