Arbeidsrelatie nieuwe stijl

Arbeidsrelatie nieuwe stijl

Werkgevers en werknemers managen hun eigen risico’s het best door zich verantwoordelijk te voelen voor elkaars risico’s. Dit concept wordt uitgebouwd via twee vernieuwende perspectieven. Enerzijds het idee van een transitionele arbeidsmarkt waarin soepele overgangen binnen een organisatie, tussen bedrijven, tussen werk en scholing en dergelijke mogelijk zijn. En anderzijds het concept van ‘flexicurity’: transitiezekerheid of beschermde mobiliteit. “Er moeten dynamische zekerheden worden ontwikkeld op grond van nieuwe psychologische, sociale, juridische en economische contracten. Juist door risico’s te nemen speel je op zeker,” stellen de auteurs. Meer